وقف من بين كل الأسهم ، خيارات و مكافآت

المكافأة والتعويضات: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته أرباب العمل في الآونة الأخيرة تم استكشاف استخدام كلوباكس لاسترداد مكافأة المكافآت المستحقة للموظفين. عقود الاسترداد هي أحكام تعاقدية تتطلب من الموظف تسديد التعويضات التي يتلقاها من صاحب العمل في أعقاب أحداث مثل إنهاء خدمة الموظفين وتعويض رب العمل في حالة سوء سلوك الموظفين أو استخدامه كحافز استبقاء أو عند مغادرة الموظفين العمل اللاحق لمنافس. هذا التنبيه العميل لا يتناول استخدام كلوباكس فيما يتعلق بالتعويض القائم على حقوق الملكية التي تم القيام بها منذ فترة طويلة، وخاصة من قبل الشركات في صناعة الخدمات المالية. بدلا من ذلك، ينصب تركيزنا على استرجاع تعويضات نقدية تدفع للموظف. ويتعين على أرباب العمل أن يكونوا على دراية بالمسائل القانونية الخاصة التي قد تنشأ عند صياغة هذه النكسات والتفاوض بشأنها وإنفاذها. وعلى الرغم من أن بعض أرباب العمل قد استخدموا الاستنساخ كأداة قبل عام 2002، فإن قانون ساربينز - أوكسلي لعام 2002 كان أول قانون اتحادي يقضي بتخفيض أو دفع بعض العلاوات التي سبق دفعها إلى السلطة التنفيذية إلى المصدر. يسري هذا الالتزام بالتسديد أو السداد فقط على الرئيس التنفيذي للمدير والمدير المالي ويتم تشغيله عند إعادة إصدار البيانات المالية للمصدرين بسبب عدم الالتزام أو سوء السلوك الجوهري. وبموجب قانون تثبيت الاستقرار الاقتصادي في حالات الطوارئ لعام 2008 وقانون الإنعاش وإعادة الاستثمار الأمريكي لعام 2009، أعاد برنامج الإنقاذ الاتحادي إدخال مفهوم السداد التنفيذي للمكافآت المتعلقة بعدم دقة البيانات المالية. وتنطبق هذه القواعد الجديدة على مجموعة أوسع من المديرين التنفيذيين، واعتبرت على نطاق واسع أمرا بالغ الأهمية بالنسبة لموافقة الكونغرس على برنامج الإنقاذ الاتحادي. في 10 يونيو 2009، أصدرت وزارة الخزانة قاعدة نهائية مؤقتة (31 كفر بارت 30، رين 1505-AC09 المقرر نشرها في السجل الاتحادي في 15 يونيو 2009) والمعايير تارب للتعويض وحوكمة الشركات، والتي تنفذ الكفالة برامج المغادرة أحكام التعويض التنفيذي. وتنص القاعدة النهائية المؤقتة على أن أي دفع مكافأة فيما يتعلق ببعض المديرين التنفيذيين من مستلمي الإنقاذ يجب أن يخضعوا لحكم استرداد أو استرجاع، وهو ما يحدث في ظروف معينة تتعلق ببيانات مالية غير دقيقة أو معايير قياس الأداء. يتم تعريف دفع المكافأة لهذا الغرض على نطاق واسع ليشمل مدفوعات استبقاء وحوافز، وسيتم اعتبارها عندما يتم الحصول على حق ملزم قانونا في الدفع. ويتمثل أحد التوضيحات الرئيسية في أنه يجب على متلقي برنامج تارب أن يمارس حقوقه في الاسترداد، إلا إذا تبين أنه من غير المعقول القيام بذلك (على سبيل المثال، إذا كانت تكلفة إعمال الحقوق تتجاوز المبلغ المطلوب استرداده). وعلى الرغم من أن التشريع الذي صدر مؤخرا بشأن الإنقاذ يوافق على استخدام الاستنساخ كحماية حاسمة للمساهمين، فإن استخدام عمليات الاسترداد يخلق مسائل واعتبارات قانونية خاصة. عادة، يتم دفع الالتزام بسداد تعويض المكافأة عند انتهاء خدمة الموظفين. وبمجرد أن يتم تشغيل هذا الالتزام، سيطلب من الموظف تسديد تعويض المكافأة الذي سبق استالمه، إما بدفع مبلغ مقطوع أو على أقساط. الآثار الضريبية المحتملة ينبغي النظر بعناية في طريقة وتوقيت الالتزام بالسداد. عند انتهاء العمل، قد يرغب صاحب العمل والموظف في التفاوض على جدول السداد أو النظر في المبلغ الواجب تسديده كتعويض عن إنهاء الخدمة. ويبدو أن المادة 409 ألف من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغتها المعدلة (المدونة)، التي تفرض ضرائب جزائية على التعويضات المؤجلة، تحد من قدرة أرباب العمل على إعادة التفاوض بشأن شروط سداد العلاوة، فضلا عن القدرة على تعويض أو تعويضات أخرى للموظف بالمبالغ المستحقة بموجب تسديد العلاوة. توضح لوائح الخزانة النهائية بموجب المادة 409A من المدونة (البند 1.409A-3 (j) (4) (زيي)) أن التعويضات المؤجلة عن ديون الموظفين يجب أن تقتصر على 5000 سنويا، وتدفع على نفس الجدول كمدفوعات دين عادية. وليس من الواضح تماما ما إذا كانت حقوق الاسترداد تشكل، أو بمجرد أن تصبح محفزة، دينا أو قرضا لأغراض ضريبية، وهو ما ينطوي عادة على سند إذني كامل باللجوء. ومع ذلك، فإن لوائح الخزانة النهائية بموجب المادة 409A من المدونة (الفقرة 1.409A-3 (e)) تقيد أيضا إعادة التفاوض أو تعويض التعويض إلى الحد الذي يؤدي إلى استبدال أو استبدال التعويض المؤجل. ويمكن أن تكون هذه مسألة يتم فيها تخفيض مبلغ التخفيض عن طريق التزام السداد إلى الحد الذي يمكن اعتباره أو يمكن اعتباره تعويضا مؤجلا. وثمة مسألة ضريبية أخرى يمكن أن تنشأ هي كيفية حساب الضرائب على الدخل والعمالة التي تم حجبها أو دفعها في السنة الضريبية السابقة عندما دفع تعويض المكافأة الأصلي. وبموجب المطالبة بمبدأ الحق، سيتم إدراج تعويض المكافأة في سنة الاستلام، وسيسمح للموظف بالمطالبة بخصم على التعويض المسدد في سنة السداد. أمريكا الشمالية النفط الموحدة ضد بورنيت. 286 U. S. 417 (1932) (إكسي-1 C. B. 293) إرس ريفينو 76-374 (1976 2 C. B. 19). وثمة اعتبار قانوني آخر هو أن أحكام الاسترداد غالبا ما تنشأ عن انتهاك الموظفين للعهود التقييدية، مثل الأحكام غير التنافسية أو عدم الإغراء. ويحدد قانون الولاية ما إذا كانت هذه الأحكام قابلة للتنفيذ في الولاية القضائية المنطبقة. وعلاوة على ذلك، تنص لوائح الخزانة النهائية بموجب المادة 409A من المدونة (المادة 1.409A-1 (د)) على أن المواثيق غير التنافسية لا تمدد فترة الاستحقاق (أي الفترة التي يطلب من الموظف خلالها أداء خدمات كبيرة بالمعنى المقصود من المادة 409A من المدونة)، وبالتالي، يمكن أن تكون مسألة في صياغة أحكام الاسترداد الناجمة عن العهود التقييدية. قوانين الأجور والساعات الحكومية يجب أن تؤخذ قوانين الأجور والساعات في الاعتبار أيضا عندما يقرر صاحب العمل استخدام أحكام الاسترداد. يمكن اعتبار تعويض المكافأة الموعودة أو المدفوعة مسبقا للموظف أجورا أو تعويضات قد لا يتم مصادرةها وفقا لقوانين الأجور والساعات المعمول بها في الدولة. والسؤال الحاسم في إطار قانون الأجور والساعات في الدولة هو ما إذا كان التعويض الخاضع للاسترداد يشكل أجورا، لا سيما إذا كانت المكافأة مستحقة للموظف عملا بخطة أو سياسة مكافأة ولا تقديرا واضحا من جانب صاحب العمل. وفي العديد من الولايات، لا يعتبر التعويض عن الحوافز وتعويض المكافأة التقديرية، الذي لم يحدد أو يمكن تحديده، أجورا. ففي ولاية نيويورك، على سبيل المثال، لا يعتبر التعويض عن الحوافز، مثل خيارات الأسهم، أجورا. غيري ضد غولدمان ساكس كو. 814 N. Y.S.2d 617 (1st ديبت 2006). وبالمثل، فإن المكافآت التقديرية، استنادا إلى الأداء المالي لأصحاب العمل، والتي لا تتصل مباشرة بالإنتاجية الشخصية للموظف، لا تعتبر أجورا بموجب قانون العمل في ولاية نيويورك. ترويلوف v. نورثيست كابيتال أدفيسوري، Inc.، 715 N. Y.S.2d 366 (N. Y. 2000). ومع ذلك، بمجرد دفعها، حتى مكافأة تقديرية يمكن اعتبار الأجر. وفي هذه الحالة، قد يكون أصحاب العمل محدودا في قدرتهم على إنفاذ الالتزام، حيث يمكن اعتبار هذا الإنفاذ اقتطاعا غير مسموح به من الأجور أو المصادرة. وأخيرا، لكي يسترد صاحب العمل المدفوعات التي كانت تدفع سابقا للموظفين أو الموظفين السابقين، قد يحتاج صاحب العمل إلى بدء دعوى أو دعوى قضائية في المحكمة. وقد تكون هذه المسألة أكثر تعقيدا إذا كانت هناك نزاعات قانونية أخرى بين الطرفين فيما يتعلق بإنهاء الخدمة. إرشادات عملية لأرباب العمل بالنظر إلى القضايا المحتملة في تنفيذ وإنفاذ عمليات الاسترداد، قد يرغب أصحاب العمل في النظر في بدائل لحكم الاسترداد، مثل برنامج مكافأة الاحتفاظ الذي يتطلب أداء خدمات جوهرية قبل دفع التعويضات، أو أحكام المصادرة التي تنطبق على الفصل أو أي تعويضات مستقبلية أخرى. ومع ذلك، يمكن أن يكون كلوباكس من المكافآت أداة مفيدة في الحفاظ على الموظفين والدفاع عن ممارسات التعويض إلى مجالس الإدارة والمساهمين. ومن العوامل الهامة التي ينبغي مراعاتها ما إذا كانت الاستنساخات مسموح بها قانونا وقابلة للتنفيذ في الولاية القضائية المنطبقة. عند صياغة أحكام الاسترداد، يجب على أرباب العمل أيضا النظر في ما يلي: يجب أن يذكر التزام السداد بشكل عام خطيا وموقعا من قبل الطرفين. حكم الاسترداد المنصوص عليه في اتفاق يتم تنفيذه في الوقت الذي يتم فيه دفع المكافأة الخاضعة للاسترداد من المرجح أن يكون من الأسهل إنفاذها من حكم الاسترداد المنصوص عليه في اتفاق الانفصال الذي يتم التفاوض عليه في وقت إنهاء الخدمة يجب مراجعة قوانين الأجور والساعات المعمول بها في الدولة (مثل قانون العمل في ولاية نيويورك) نوع التعويض الذي (أي النقد أو الحوافز أو التعويض القائم على حقوق الملكية) إذا كان حكم الاسترداد منصوص عليه في خطة أو برنامج مكافأة ينطبق على مجموعة من الموظفين المشاركين في البرنامج، ينبغي أن يكون هناك اتساق في إدارة وتطبيق السداد أحكام قد تكون هناك ميزة في حجز إلى صاحب العمل السلطة التقديرية لتحديد طريقة وتوقيت السداد أوب يجب أن يستبعد أي إصدار للمطالبات التزام السداد. الأشخاص المرتبطون فيورم 8-K لأنظمة بيانات الدفع إنك التغيير في أعضاء مجلس الإدارة أو الموظفين الرئيسيين، البيانات المالية وإكسي البند 5.02 مغادرة أعضاء مجلس الإدارة أو بعض الموظفين انتخاب أعضاء مجلس الإدارة تعيين بعض الموظفين ترتيبات تعويضية لبعض الموظفين. تعديلات على اتفاقيات التوظيف مع مايكل ر. لونغ ولويس أ. هوش في 8 سبتمبر 2016، دخلنا في تعديلات على اتفاقيات التوظيف مع مايكل ر. لونغ، رئيس مجلس إدارتنا ولويس أ. هوش، رئيسنا، الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي للعمليات ونائب رئيس مجلس اإلدارة. وفي حالة إنهاء الخدمة نتيجة لوفاة السلطة التنفيذية، عدل مبلغ التعويضات المؤجلة المستحقة للسلطة التنفيذية ليشمل مبلغا يساوي 2.95 مرة من الراتب الأساسي للمديرين التنفيذيين. ال تشمل التعويضات المؤجلة المبالغ المدفوعة أو المستحقة إلى اإلدارة التنفيذية للمكافآت أو المكافآت أو المكافآت أو منح األسهم. يتم تعويض تعويض المكافأة غير المدفوعة وغير المكتسبة أو المكافأة المؤجلة. لا يستحق أي تعويض مؤجل طالما أننا أندور شركة التأمين تستمر في دفع المديرين التنفيذيين الراتب الأساسي، ناقص أي الراتب الأساسي الشهري المدفوعة بالفعل للسلطة التنفيذية قبل وفاته وفقا لإعاقة المديرين التنفيذيين، إلى المديرين التنفيذيين العقارات لفترة تصل إلى 36 شهرا. إذا توقفت هذه المدفوعات المستمرة قبل 36 شهرا، سيتعين علينا دفع تعويضات مؤجلة للمديرين التنفيذيين ناقص أي مدفوعات رواتب أساسية في غضون 30 يوما من التوقف. وعالوة على ذلك، تستمر جميع خيارات األسهم الصادرة إلى السلطة التنفيذية وجميع األسهم المقيدة الممنوحة للسلطة التنفيذية في جدول استحقاقها. وفي حالة إنهاء الخدمة نتيجة عجز السلطة التنفيذية، عدل مبلغ التعويضات المؤجلة المستحقة للسلطة التنفيذية ليشمل مبلغا يساوي 36 مدفوعا أساسيا شهريا تدفع على أساس شهري لمدة تصل إلى 36 أشهر، مع الدفعة الأولى المستحقة في غضون 30 يوما بعد وقوع الحدث. ولتجنب الشك، لا يشمل التعويض المؤجل المبالغ المدفوعة أو المستحقة على السلطة التنفيذية للمكافآت أو المكافآت أو المكافآت أو منح الأسهم. يتم تعويض تعويض المكافأة غير المدفوعة وغير المكتسبة أو المكافأة المؤجلة. وعالوة على ذلك، تستمر جميع خيارات األسهم الصادرة إلى السلطة التنفيذية وجميع األسهم المقيدة الممنوحة للسلطة التنفيذية في جدول استحقاقها. إن الوصف السابق للتعديلات التي أدخلت على اتفاقيات العمل ذات الصلة مؤهل بكامله بالرجوع إلى النص الكامل للتعديلات التي أدخلت على اتفاقات الاستخدام، والتي تودع طيه في الشكلين 10-1 و 10-2، وهي مدرجة هنا بالرجوع إليها. البند 9.01. البيانات المالية والمعارض. 10.1 التعديل السادس لاتفاقية الاستخدام مع مايكل ر. لونغ، المؤرخ 8 سبتمبر 2016. 10.2 التعديل السادس لاتفاقية الاستخدام مع لويس أ. هوش، بتاريخ 8 سبتمبر 2016. الخيارات الإستراتيجية لمخزون الفوركس نن الماليين رابطة تجار العملات الأجنبية رينكو نظام التداول ل أميبروكر الخيارات الثنائية 360 استعراض فوريكس لايف تغذية مجانية غرافيسي فوريكس في إيباد الفوركس رينكو مؤشر MT4 نظام التداول انحراف يمكن منح خيارات الأسهم حافز لغير الموظفين كانديلي جيابونيزي في الفوركس أفضل أنيق التداول اليومي استراتيجية إكت المؤشرات الفوركس تداول العملات الأجنبية للدمى كتاب إدياداتاسورس لواداتافوريكس الفوركس تداول الولايات المتحدة القانونية بسيطة بالنقاط نظام النقد الاجنبى أفضل بسيطة الفوركس استراتيجية الفوركس القاتل تفعيل خيارات الأسهم الرئيسية وأداء الشركة أدلة جديدة من السوق الفرنسية ويزمان الفوركس المحدودة جايبور تورونتو فوريكس التداول